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为深入推进全县纪检监察干部队伍建设，强化纪检监察干部依法廉洁履职，定兴县纪委多措并举打造“阳光纪检”，切实强化纪检监察干部内部监督，严防“灯下黑”。
自律+他律，打造“阳光监督”。一是找准廉政风险点，强化自我约束。在全县纪检监察系统构筑了事前预防、事中监控、事后处置三道屏障，在事前预防上，综合运用廉政教育等手段，从思想道德、制度机制和岗位职责等方面加大廉政风险防范力度，消除廉政风险隐患。在事中监控上，采取廉政谈话、个人重大事项报告、民主评议等手续，对重点岗位、重点部位和关键节点进行监控，做到及时发现、及时预警、及时纠正，避免腐败现象的滋生蔓延。在事后处置上，通过当面约谈、预警提示、诫勉纠错和责令整改等方法，对出现廉政风险的纪检监察干部进行处理，对发生违规违纪行为的依照党纪法规进行严厉惩处和责任追究。二是搭建信息公开平台，强化外部监督。实行“开门反腐”，健全全县纪检监察信息公开制度。利用门户网站、信息公开栏、展板等多种形式，公开我县纪检监察工作职责、内部机构设置、工作流程等内容，实现信息的全面公开。依托QQ群、微信微博、新闻发布等平台，积极与网民实行互动，对反映纪检干部违纪违法的问题及时调查处理，对反映失实的及时澄清，对诬告陷害的追究责任，传递媒体监督的正能量；定期组织委局班子成员下基层接访活动，倾听群众呼声，与农村基层群众“面对面”接触；健全特邀监察员制度，拓展社会参与监督渠道，补齐外部监督的短板。
教育+关怀，打造“阳光心态”。一是正面宣传反面警示，常态教育不松懈。一方面，采取集中学习、个人自学相结合的方式，加强纪检监察业务知识的学习。另一方面，采取以案释纪、以案明纪的形式，深入剖析纪检监察干部违纪违法的根本原因。二是疏导压力促进工作，人文关怀暖人心。委局不定期开展领导“家访”活动。领导班子成员对自己所分管的各科室、各分局人员进行上门家访，从思想、学习、工作、生活等方面进行沟通交流，加强心理疏导，缓解心里压力，使大家感受到集体温暖，增强归属感和认同感，调动全体干部工作的积极性。
制度+问责，打造“阳光导向”。一是出台制度严纪律。建立健全《定兴县纪检监察干部执行公务的纪律规定》、《定兴县纪检监察系统内部监督管理暂行办法》、《定兴县纪检监察系统领导干部约谈办法(试行)》、《定兴县纪检监察干部依纪依法办案规定》等18项规章制度，对纪检监察干部在严守党的政治纪律、厉行节约、廉洁自律、秉公执纪、慎用职权等方面提出了更高更细的要求，真正把权力关进制度的笼子。二是科学考评严问责。建立委局机关科室工作任务目标考核体系，制定完善考核办法。年终通过自我测评、民主评议、现场考评等形式对纪检监察干部进行综合考评。对考评优秀人员进行奖励，并在纪检监察系统进行表彰，优先提拔使用；对考评不合格者，出示“黄牌”警告，限期整改；对不适应纪检监察工作的人员，建议组织进行调整。(保定市纪委) |
