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为缓解就业压力，充分发挥民营企业在促进就业中的作用，按照国家和省人力资源保障、教育、扶贫、工会、工商联五部门《关于联合举办2009全国民营企业招聘周活动的通知》要求，我市劳动和社会保障局、人事局、教育局、扶贫办、总工会、工商多部门于5月15日至21日联合开展了“民营企业招聘周”活动。
据了解，此次活动的主题是“为民营企业招聘员工搭桥，为高校毕业生、农民工就业铺路”。服务对象主要以高校毕业生和农民工为主，兼顾其他有就业要求的人员。活动期间，我市人力资源市场、人才市场以及北市区、南市区、高新区人力资源市场共举办了11场大型专场招聘会，并广泛开展了相关的政策咨询活动。
保定市职业介绍中心主任刘宝民介绍说，从2004年开始，每年5月全国范围内的106个大中城市都会开展“民营企业招聘周”活动。今年是该活动的第六个连续开展年。“这项活动主要为发展、壮大我市民营企业，特别在用工方面给其搭建平台；引导各类人员就业，特别是大中专毕业生，面向基层企业实现就业，最大限度合理配置劳动力资源。”据了解，为确保活动顺利进行，市劳动和社会保障局、人事局、教育局、扶贫办、总工会、工商联多次召开联席会议，并做了详细的分工和部署。
据介绍，今年“民营企业招聘周”的活动背景与往年不同。“面对严峻的就业形势，今年民营企业招聘周的召开显得更具有现实意义。”市职业介绍中心主任刘宝民说，首先是服务对象上的变化：往年民营企业招聘周只是泛泛的面向各类求职人员，略微偏向城镇失业、下岗人员。而今年的活动则主要以大中专毕业生和进城或返乡的农民工为主。在组织用人单位时也主要以民营企业为重点，特别要求他们提供的就业岗位要适合大中专毕业生和农民工。在组织部门的协调上，今年加大了力度，将扶贫部门和人事部门纳入招聘周活动，使得广大求职者获得了更为全面和详细的政策咨询。“另外，活动除在保定市人力资源市场设立了主会场外，同时还在市人才市场、北市区人力资源市场、南市区人力资源市场、高新区人才市场设立了分会场，这是以往不曾有过的。”
招聘周首日场面火爆
5月15日上午10点，市人力资源市场内已经“人满为患”了。与之前几周的例行招聘会相比，当天的场面十分火爆。劳动、人事部门设立的劳动就业咨询、就业扶持、政策解答、大中专技校毕业生就业服务宣传等展台前，围满了前来咨询的求职者，厚厚的一沓政策宣传单，不一会儿就被拿去了多半。对于这类政策宣传类展台的设置，多数求职者表示，“能够更好地为我们广大求职人员提供就业的专项服务”，同时招聘企业也认为这样的活动为民营企业提供优质服务、搭建平台、并竭力为用人单位能够招聘到所需人才创造出了良好的环境。雄县一家包装厂的人力资源主管说：“招聘周的活动除了为企业招贤纳士提供平台外，最重要是给民营企业一个向社会展示自身，让求职人员了解企业精神、文化、面貌的机会。同时，通过现场招聘，企业对招人难、留不住人才的现象也有了更为深入的了解，对有针对性地提出解决措施和建议非常有利。”
工作经验不再是求职“门槛”
记者采访了招聘周内的几场较大型招聘会后发现，此次参加活动的多数企业都已不再对求职者提出工作经验的要求，免去了求职者，特别是大中专毕业生的求职“门槛”。
一家营销策划外包企业的招聘摊位前，负责招聘的工作人员耐心对待每一位求职者，并给予其热情的回应：“我们企业重视能力，不要经验，并希望你有一个好的工作态度。”还有不少用人单位在不再特别强调求职者有工作经验的同时，用“一定要有上进心、有明确目标”等条件替代。对于不再把工作经验纳入招聘条件的现象，一位招聘企业的负责人说：“工作经验是相对而言的，随着企业的发展，我们更看重人才的长期储备性，我们觉得，与企业一同成长的人才以及在这个过程中人才所积累的经验才是更宝贵的。”
行政、文员的岗位需求大幅减少
从民企招聘周的总体情况看，企业提供岗位的待遇一般是月薪千元左右，多数具备一定规模的民营企业还为员工提供包吃住的福利政策，而仅有少数几家招聘企业在招聘信息上标明了“为员工缴纳保险”。
据相关数据显示，此次民营企业招聘周中，行政和文员的招聘名额大幅减少了，招聘的岗位主要集中在销售、店面、基建等一线岗位。不少要“跑业务、跑工地、跑客户”的中小民营企业在招聘会上遇到了冷清的局面。“刚才有不少女生要应聘文员工作，我建议她们来我们公司做销售人员，每月的收入也比文员要高，但她们都拒绝了。”某广告公司负责的招聘工作人员说，“稳定、没业绩压力、坐办公室”似乎成了一些大学生找工作时的判断标准。
据统计，我市“民营企业招聘周”期间，进入市场的招聘单位656家（次），其中民营企业573家（次）；提供就业岗位11909个（次），适合高校毕业生的岗位7694个；签订就业意向人数3962人（次），其中下岗失业人员为265人（次）；发放宣传材料30807份。
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