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保定国家高新区人才中心今日透露，2009年发布职位数量最多的职位中，高级工程师、部门经理、营销主管等高端职位均位列前10名，并呈现需求增长的态势。
据了解，为帮助高级人才有效把握职场机遇、解决职业困惑，在原有高级人才洽谈会的基础上，保定国家高新区人才中心增加了针对中高级人才的猎头式招聘服务，为中高级人才推荐工作，进行职业生涯规划。2009年3月以来，人才中心共举办猎头式招聘会16场，预约前来参会的中高级人才超过100人，46人已走上新的工作岗位。
据人才中心负责人介绍，与会者们都是年薪5万以上的职场精英，而保定国家高新区人才中心的目的是在中高级人才与用人单位之间搭建起沟通的桥梁，更好地为高级人才提供机会和建议，为企业输送合适人才。
高端求职者与普通求职者在职业需求上有着很大区别：他们求职已经不再单纯追求职位、薪资，更多的考虑自身优势、长期发展与人生琅想的平衡；他们对于求职形式的需求更“苛刻”，海量投递简历、参加招聘会已经不能再满足他们，他们更需要高端的、有针对性的职业介绍机会；同时，他们对于职业发展与职业生涯规划也有着更多的疑问，需要职场专家进行解答。
高新区人才中心的张主任表示，他们希望持续搭建一个高级人才、职场专家、企业人力资源部门三方沟通互动的平台，帮助高级人才获得更好的职业机会和更为专业的职场建议，帮助企业更快地获得所需人才。
在最近的一次猎头式招聘会上，保定变压器冷却设备制造企业的人力资源总监、技术总监、营销总监分别向到场的中高级人才进行宣讲，并发布了研发工程师、区域销售经理等中高端职位。由于这类高级人才与厂商直接互动的活动较少，现场气氛异常热烈，职场精英纷纷就企业单位用人标准、成长空间、薪酬体系、核心竞争力等各个方面进行沟通。
据悉，早在2008年，保定国家高新区就针对中高级人才推出了求职VIP通道——“中国电谷高级人才库”，重点吸纳“拥有三年以上工作经验、中高薪酬水平、专业技术特长”的中高级人才。目前，高新区人才中心中高级人才库已拥有超过2万名会员。
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