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本报讯 满城县积极创新基层干部考核工作机制，实施三项制度，加强干部日常工作督查，改变了年终一锤定音考核方式，激发了广大干部干事创业的积极性。
满城县为每名基层干部建立《干部干事创业实绩档案》，备案内容包括每名干部规定的职能业务完成情况，县委、县政府安排的阶段性重点工作进展情况，以及在急难险重工作和招商引资等重大任务中的工作业绩。各单位在每月月底填写《实绩备案表》，并在公开栏进行公示后，上报县委干部考核办公室。县考核办经实地核查后，逐项记入干部实绩档案，作为年度综合评价、奖惩干部的重要依据。
同时，满城县筛选出与居民生产生活密切相关的饮水、行路、就医、社会治安等15个方面内容，制成《居民生活满意度调查表》，每季度开展一次群众调查。他们在每个乡镇随机选出2－3个村，每村抽取30－50户，入户发放调查表，让群众如实填写，把干部的工作评价权真正交给农民群众。县考核办通过调查结果汇总，了解群众最关心的热点、难点问题，并及时向各相关乡镇和县直部门下发督办通知。截至目前，该县已向各单位反馈督办信息60余次，督促各部门完成满于东线改造等15项惠民工程。
在此基础上，满城县还分期分批对乡镇科级干部和综合执法部门股级干部进行巡视。通过听取工作汇报、民主测评、实地察看等形式，全面了解每一名干部的工作成绩和工作状态，为管理使用干部提供重要依据。
赵大鹏 李海峰
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