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2月下旬，愈演愈烈的用工荒席卷全国之时，作为劳动密集型的服装产业聚集地，容城县的800多家规模服装企业陆续开工，紧张生产。
2月21日，在该县召开的服装企业发展研讨会上，县委县政府就企业用工问题提出了“以人为本，共同发展”的用工原则，鼓励企业从职工利益出发，在提高薪资水平的基础上，解决工人的后顾之忧，确保企业用工。早在去年11月份，为应对春节后出现的用工荒，该县相关部门提早动手，深入企业调研，全面掌握生产、经营、岗位、工资等情况，积极推行工资协商制度，组织服装商会、毛绒玩具商会和拉链协会，重点村工会联合会，多次召开企业经营者、职工代表座谈会，从工人最关心的待遇入手，反复协商，使双方满意。目前已有200多家企业落实工资集体协商，对稳定用工来源，带动行业行风，产生了良好地效应。
同时，该县各个服装企业大幅提高工人待遇，改善工作环境，让工人感到关爱和尊重，通过自身努力来吸引工人。2月22日，集宏兴服饰公司门口拉来满满一车崭新的被褥，600多名工人正在排队领取。“现在要想留住工人，就必须提高他们的待遇，要想让员工爱企业，就要把企业建得像个家。”公司总经理郭永红说。今年集宏兴服饰公司为每一位报到的工人一次性奖励4000元现金，并在推行6年工龄工资的基础上，上提工资20%-30%，招工比去年还多60多人。大水制衣有限公司提出了保底工资35000元的保证，并用客车免费接送职工上下班；澳森集团提出为工人上工伤、医疗等保险的承诺，保证工人休息时间；各中小服装企业承诺月薪上发制……
容城县的服装企业老板不断思考，推出各种留住人心的办法。在奔亚制衣有限公司，来自定兴县的工人姜春艳正在质检，“我在厂里干了10年，工资由原来的（年薪）7000元涨到了现在的36000元，带浴室的宿舍安装了电视空调，特别是厂里的生产调整和人员岗位调换都会召集我们职工一起讨论，在这打工舒心！”她说在自己的宣传下，村里又有十余人到该厂打工。
据了解，该县服装企业用工工资普遍增长20%以上，为工人办理人身意外伤害险、为职工过生日，班车接送工人回老家等等关爱工人的举措已成常态，极大确保了企业用工的稳定。
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