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最近，一批民意调查资料悄然“入住”邯郸市统计局档案室。知情者说，这些看似普通的调查资料，其实是邯郸市一项开创性工作的见证——资料中记录的是群众对该市县(市)、区党政领导班子及班子成员的评价。这是该市首次将民意调查引入干部考核工作。
谈起这项工作的初衷，邯郸市委书记崔江水说，进行民意调查，就是要提升群众在干部考核工作中的话语权，在保证考准、考实干部的同时，引导和激励各级干部进一步强化执政为民意识，密切与群众的联系，多从群众角度想问题、做决策。基于这样的考虑，今年初，邯郸市出台新的（市）、区县级领导班子和领导干部综合考核评价办法。新办法的一个明显特点，就是加大社情民意在整个考核评价体系中的权重。
以往，干部考核工作能够反映社情民意的只有**测评环节，一般局限在班子成员和领导身边的工作 人员这一小范围内，所占权重也不过百分之五六。新办法则在**测评之外又增设民意调查环节；在150分的考核总分中，**测评占10分，民意调查占20分，社情民意总分值占考核评价体系的20%。为确保民意调查结果客观公正及调查结果运用的刚性，新办法还规定，民意调查要委托第三方进行。凡民意调查综合评价满意率达不到70%的，领导班子和领导干部不得评定为优秀等次；不满意率超过30%的，评定为一般等次；不满意率超过40%的，评定为较差等次。
受市委组织部委托，今年2月以来，邯郸市统计局、国家统计局邯郸调查队对19个县(市)区、经济开发区和马头工业城党政领导班子及班子成员进行了民意调查。市统计局综合处处长贾向东介绍说，这次民意调查主要通过会议访、集中访和街头随机访等形式完成，要求受访对象填写班子和班子成员民意调查表，内容包括群众物质文化生活改善情况、平安建设情况和群众安全感、听取群众意见建议情况等。每个县(市)、区调查对象不少于500人，其中机关干部100人、普通民众200人、低收入群体100人、富裕群体100人，共抽取样本10500个。此举在邯郸广大领导干部中引起强烈反响。一些干部议论说，群众“考官”随时随地监督，不对群众负责不行啊。 |
