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进入五月，各大人才市场的招聘求职呈现“回暖”趋势。在以应届高校毕业生为主的知识型人才涌向各类招聘会的同时，以销售员、业务员等为主的技术型人才也使劳动力市场进入了招聘求职的一个小旺季，而据业内人士介绍，这个旺季却来得有些“不温不火”。
供需双方矛盾凸显
5月11日上午，记者在百花路劳动力市场的服务大厅内看到，前来进行登记、咨询业务的单位和求职者都不多，与春节前后的火爆场面形成了鲜明的对比。据一位工作人员介绍说，“近一段时间来，前来市场应聘的人员不多，用工企业的数量有时能和去年同期持平。”位于二楼的人才交流中心，多时可以容纳近百家的大厅内，只有少数十几家单位在等候求职者上门。一家包装公司的招聘代表告诉记者：“这是我们单位近期第二次来市场招人了，尽管我们提供的岗位数量很多，但常常少人问津，多数求职者大概对从事的工种或提供的待遇不太满意吧。”
针对这种用工单位和求职人员数量纷纷减少的现状，市职业介绍中心主任刘宝民解释说：“一方面是由于各区加大了对各类人员的就业扶持、服务力度。区级人才中心和市级劳动力市场在招聘会的召开时间上有时会有冲突，导致用工单位和求职者相对比较分散。另一方面，由于目前企业所提供的大多数就业岗位很难让求职者满意，导致了供需双方的矛盾日益凸显。”但据相关统计数据显示，在用工单位数量减少的情况下，用工单位的岗位需求量却是呈明显的增长趋势的。“这说明金融危机对我市劳动力市场的影响还未过去，但已经出现回暖趋势。”
餐饮服务、商业销售需求量大
劳动力市场内的各类招工信息中，以饭店服务员和商品销售员以及熟练工为主。在招聘信息栏上，记者看到，这几类人员的岗位需求一般都在5到10人左右，月薪一般为800元到1500元左右。与春节前后的市场相比，家政服务类人才的岗位需求并不多，甚至可以说是寥寥无几。一位来找活干的求职者称，“最近的活不好找，要人的少，给的工钱也没有以前多。即便能找到活，多半也只是短期工，干活时还得时刻想着要继续找下一个活。”据介绍，目前劳动力市场上需求量较大的工种还是集中在餐饮服务和商业销售领域。餐饮服务行业的用工存在流动性大的特点，因而会经常出现人才缺口，导致这一行业的人才需求长期居高不下。而商业销售方面的人才虽然比较容易招到，但由于此类行业的工资待遇往往与员工的业绩挂钩，没有好的业绩就难以获得较为理想的薪酬，导致这一行业常常“招的到人，却留不住人”。
人才交流中心的大厅内，虽然整体较为冷清，但与销售相关的摊位前，咨询和应聘的人却比较多。记者注意到，几家销售类企业的岗位信息上，都明确在月工资一栏内标注了“固定工资加提成”或“固定工资加业绩”的字眼。一位求职者表示，“销售类岗位之所以容易受到青睐，最关键的是它的待遇是和工作业绩挂钩的，能够体现出求职者的能力。”而也有求职者说：“正因为销售类岗位的待遇和工作业绩挂钩，因而一旦遇有待遇更好的销售职位，跳槽则在所难免。”
熟练工待遇普遍较高
据相关统计数据显示，目前劳动力市场上企业提供的工资待遇与春节前后基本持平，并没有出现大幅上涨。业内人士表示，这也是目前劳动力市场上虽有用工需求，却鲜少有人问津的重要原因之一。
从用工信息栏上张贴的各类招聘信息中记者发现，绝大多数用工单位对人员的学历一般都不做要求，少数用工单位要求高中毕业，而要求人才学历达到本科以上的招聘企业几乎少之又少。业内人士分析，与用工低学历相应的是工作中相对较低的技术、智力含量，以及相对较低的工资待遇。然而采访中不少求职者表示：“尽管我们自身的学历较低，但也有一定的能力，找工作时还是期望高工资待遇的。”
餐饮服务和商业销售领域的岗位需求量位居其他类用工岗位之首，但提供的薪酬待遇并不是最高。经过调查，具备一定技能水平的熟练工在劳动力市场上的价格“不菲”，一般月薪都在1200元以上，月薪超过2000元的也有不少。大多数用工单位招聘的熟练工数量在5名左右，除去较高的月薪外，部分企业还提供包吃住等优惠措施以吸引此类人才。
一家箱包加工企业当天提供的两名工厂领班的岗位，月工资都达到了2000元。据招聘方代表称，如果人才在企业里干的好，还会给予额外的奖励。“现在一般的箱包加工者都比较好招到，即便之前没有技术，招聘回厂后，经过一段时间的实际操作，也能够顺利完成岗位的本职工作，而像工厂领班这样的熟练工在市场上却十分短缺。”招聘方代表还介绍说：“在企业里，熟练工不仅要掌握必备的箱包加工技能，还要有一定的统筹、规划能力以及必要的人员管理能力。而通常把一名普通的箱包加工者培养成一名类似工厂领班之类的熟练工的时间，至少是12到15个月，这也是此类岗位待遇偏高的重要原因。”
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