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4月4日清明节将至，按照相关规定，用人单位应当从4月4日-6日安排劳动者休假3天。我省人力资源和社会保障部门提醒广大劳动者，清明节期间加班不要忘记维护自身权益。如果清明节当天单位安排劳动者加班加点，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以调休等方式代替。5日、6日两天为公休日，用人单位安排劳动者加班加点的，可安排等时间补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
清明期间每日的加班工资计算方法为：4日清明节当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%；5日或者6日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
省人力资源和社会保障厅劳动工资处有关人士指出，工资计算基数为劳动者正常工作时间的工资，有约定从约定。双方可以在劳动合同里协商约定，不低于劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。没有约定看法定。如果双方没有约定，按工资总额，不能低于最低工资标准。
此外，经劳动部门批准，实行不定时工时制或综合计算工时工作制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
人力资源和社会保障部门指出，若发现用人单位应发而不发放或不足额发放加班工资，劳动者可直接向当地劳动监察机构投诉、举报，维护自己在法定节假日中应当享有的合法权益。
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