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赵县离退休人员有了好去处。该县11个乡镇劳动保障事务所全部设有服务窗口、娱乐室、阅览室，每天许多老年人在这里打球、看报、健身，自得其乐。
赵县现有离退休人员3591人，有三分之二住在农村，居住分散，不宜管理。很多老年人缺少娱乐活动，生活单调乏味。为此，该县从改革社保机制入手，建立起以县人事劳动和社会保障局为龙头，乡有保障所、村有社管站的县、乡、村三级社保网络，将离退休人员纳入社区、村社会化管理服务工作中，使其老有所养，老有所乐，着力构建“大社保”工作格局。
该县对乡镇劳动保障事务所隶属关系进行改革，将每个乡镇事务所由乡镇办事机构调整为县人事劳动和社会保障部门的派出机构，其性质、规格、编制、开支渠道不变，重新界定劳动保障事务所职责及业务范围，把政策宣传、劳动合同备案、养老保险扩面、离退休人员社会化管理服务等项工作纳入其工作范畴，改变了各劳动保障事务所有事无人、有人无事的状况。
为进一步规范乡镇事务所日常管理，该县制定规范化管理标准，实现了管理模式统一、服务平台建设统一、规章制度统一，社会化管理服务内容和形式统一以及各种业务基础台账统一。
为实现社会化服务管理的精细化，该县对所有离退休人员的身份、住址、联系方式、健康状况、兴趣爱好和需要扶助项目等基础数据进行采集，分门别类建立各类台账和离退休人员健康档案，实施跟踪上门服务。对高龄、特困、病弱、残疾人员定期慰问，把政策宣传、定期慰问、交流座谈、征求意见、真情关爱融为一体，相互结合。
县社保局在各村设立社管工作站，负责农村社会化服务管理，让社保工作“进村入户”。这种县、乡、村三级社保服务网络一改以前自上而下的单向管理服务模式，完善了社会化管理服务双向互通机制，解决了经办机构业务量大、人员缺少的被动局面。
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