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春节过后，企业用工需求明显增长。2月24日、27日是春节过后的头两个市场交流日，尽管不少企业提高了工资待遇，仍无法满足用人需求，部分企业仍要面对工人“春荒”。尤其是劳动密集型企业，在最需要人手的流水线上更显捉襟见肘。
经济回暖催生用工缺口
由于经济回暖，保定市用工需求随之增加，其中以普工需求增长尤为明显。据高新区人才交流中心的工作人员介绍，目前市场内需求量较大的岗位集中在新能源技术研发、电力自动化产品研发设计、产品营销、企业管理、财会等方面，尤其以普通操作工的人才需求缺口最大。另外，餐饮、旅游等方面的用工需求也比较大。
由于进行产业结构调整，保定市不少企业正由劳动密集型向技术型转型，使得技术工人的需求猛增。仅英利集团一家企业2010年对操作工的需求就为2600余人，近期该企业将举行针对性的招聘会，来满足企业对技术工人的需求。
“80后”不愿上流水线
另外，大量80后民工的涌现，也增加了企业招工难度。 以前一提农民打工，脑海中的第一反应就是带着铺盖、饭盒涌向城市的农民工大潮，他们从事的是最简单的加工行业。虽然现如今离乡打工的人群中还会有这样的身影显现，但一些新生代农民工在就业选择上与上一代农民工有所不同，他们当中很多人不情愿做“普工”，而选择相对体面、轻松的工作。
对于企业和城市而言，如何面对“80后”农民工也是个新课题，相比上一代农民工，他们学历较高，很多都是高中毕业；物质要求也高，生活标准会向城市居民看齐；不愿吃苦，大多由父母供养。近日，保定市一家企业招收流水线操作工，曾向一名80后农民工开出1500元月薪，被对方以工作时间太长，不利于健康，是在“拿身体换钱”为由拒绝。
“用工荒”只是暂时性的
对于今年出现的“用工荒”，在市人才交流中心工作多年的王先生表示，保定市的劳动力供给不成问题，“用工荒”只是暂时性的，很多农民工还未返城，需要再等一段时间才能再见分晓。出现“用工荒”的问题，关键在于劳动力价格低，工资缺乏吸引力是造成普通工人短缺的主因，问题的实质是用工单位与务工人员的博弈。用工单位显然认识到这一问题，农民工工资在逐步增长。但一系列惠农政策的出台使一些农民工感到留在农村也很好，对进城务工工资有了更高要求。
记者在采访中了解到，为了应对虎年节后的这轮“用工荒”，今年不少企业都提高了员工待遇，底薪都超过了800元/月，普遍达到1000元/月以上，各种福利待遇也一应俱全，希望靠提高工资招人。据悉，为满足节后求职者与用人单位需求，保定市人才市场将原来每周一、三、六上午的招聘时间延长为每周一至六上午。
◆编辑点评
年轻人吃点苦是好事
如今工作不好找，但有些年轻人面对工作的种种表现却让人感到困惑；有的好不容易有了工作却又轻易辞职；有的动不动就不想去上班……
“吃自己的饭，滴自己的汗，自己的事自己干，靠天靠人靠祖算不上好汉。凭自己的双手创造自己的未来,才可能赢得别人的尊重。”如今创业、就业颇为不易，年轻人无妨从小事、苦事做起。
“少壮不努力，老大徒伤悲。”吃不了一时的苦，可能一辈子吃苦。虽然这些老话可能会引起某些年轻人的反感，但夜深人静时想想，或许给你平添一份力量和信心，打开人生另一扇窗户。
吃过苦，方能明白幸福的来之不易；吃过苦，更能为平淡的人生增添阅历和经验；吃过苦，才能更平和乐观地面对人生。
或许是将来的某一天你会发现，成功之前吃的那点苦，是你一生最大的亮点。
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