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随着我市用工热潮的来临，市人力资源和社会保障局相关负责人提醒求职者，签订劳动合同，撑起保护自身合法权益的“保护伞”。
大学生就业进行时
目前正值高校应届毕业生就业签约的高峰期，业内人士提醒毕业生，与用人单位签订三方协议和劳动合同是不能疏忽的大事。高校应届毕业生就业时会与学校、用人单位签订三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，具有法律效力，但不能替代劳动合同。毕业生到用人单位上班后，一定要签订劳动合同。去年毕业的小王就曾轻信用人单位的口头承诺，到岗后才发现待遇与当时的承诺“货不对版”，与单位发生纠纷，由于没有劳动合同的约束无果而终。
所谓劳动合同是企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，用来明确双方权利和义务，确定劳动关系的法律凭证，一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。
据劳动部门介绍，与用人企业签订劳动合同时，求职者要做到“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
合同保障
劳动双方利益
小肖在某房地产公司当了半年多的保安，因为屡次违反公司集体宿舍的住宿规定，被公司辞退了。为此，小肖投诉到劳动部门，反映该公司没有和他订立劳动合同，要求支付双倍工资。
调查的过程也很顺利，小肖的确在该公司工作，工作期间没有订立劳动合同。因此，公司需支付12653元双倍工资款。该公司的领导层对此感觉很委屈：“招工的时候都说好的，我们这里没有合同的。怎么能这么不讲诚信呢！”
对该公司的这一抱怨，市劳动部门工作人员表示，这事跟“诚信”与否没有关系，依据《劳动合同法》的规定，用人单位招用员工必须订立劳动合同，否则就是违法。而劳动合同必须形成文字并签字盖章，光靠口头说说是没有法律效力的。如果该公司在招聘小肖的时候就签订劳动合同，规定双方权益和义务关系，就不会出现吃哑巴亏的情况了。
据了解，并不是每一位投诉者，都能拿到双倍工资的赔付。如果企业能够提供劳动者不愿意签订书面劳动合同的证明，劳动者就不能得到双倍工资的赔偿。而最重要的一点，如果劳动者在用人单位工作的证据不是很充分，也不能得到赔偿。
“劳动者应注意收集保留招聘广告及工作证、胸卡、考勤记录、工资条等，以便维权。”市劳动保障监察支队的工作人员说。据了解，相关的证据包括：能证明劳动关系的照片、录音、录像；加盖了用人单位公章的荣誉证书、证明、介绍信、委托书；用人单位从主管部门办理的暂住证、健康证、资质证；用人单位从有关单位办理并加盖了单位公章的出入证；用人单位组织的有本人姓名的募捐荣誉证、献血证、参加各种公益活动的书证或凭证；以用人单位员工的名义从事岗位劳动的各种凭证等。
“如果劳动者自己没有保存证据也不要紧。”市劳动保障监察支队的工作人员说：“我们在接到投诉后，也会到用人单位去调查。如果劳动者真的在该单位工作过，通过工资单和花名册等书面材料，也能反映出劳动者的工作经历。”
“春暖行动”暖人心
据了解，我市中小企业劳动合同的签订率还很低，农民工更是极少签订劳动合同。为此，我市已开展了以提高用人单位与农民工的劳动合同签订率、规范用人单位的农民工用工为目的的“春暖行动”，争取城镇规模以上企业农民工劳动合同签订率达到90%以上。
市劳动保障监察支队负责人说，在工作中发现，劳动者之所以不签订劳动合同，一是由于劳动者的流动性很大，签订劳动合同不便于变更工作；二是由于用工单位规避缴纳相关的保险等费用。用工单位与劳动者形成了一种不签订合同的默契。
河北农业大学商学院刘国峰教授说，在劳动关系中，劳动者处于弱势一方。以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权；增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质；在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。
有专家建议，对不给农民工签劳动合同违反劳动合同法的企业要加大追究法律责任的力度；对恶意欠薪的行为追究刑事责任；尽快建立更加严格的工资支付监控制度和工资支付保证金制度。此外，除教育引导求职者积极签约，用合同维护自己的合法权益外，从制度上对使用农民工的企业要有更具体的约束。在大力发展城市家庭服务业和社区服务业方面，各地政府应该制定更加具体的指导意见。
卞宁
百姓视点
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