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机关干部在整个干部队伍中处于承上启下的重要地位。机关政德建设，既关乎党和政府形象，又事关自身干事环境，还对社会风气具有重要的示范作用。深入贯彻市委《关于加强干部队伍政德建设的意见》，必须以科学方法推进机关政德建设。
以学习修政德。机关干部要具备高尚的道德情操，必须在问政理事的同时不断提升从政的思想境界，而学习是实现这一目的的有效途径。学习要力求达到三个目标：一是学以立德，致良知。致良知的目的在于增德，就是干好工作、处好关系、争先创优。每名机关干部都应更加珍惜组织上提供的干事创业平台，珍惜现有的工作条件和生活待遇。二是学以增智，求真知。知识是能力的基础。要通过学习不断改善自己的知识结构，增强与职位、岗位要求相适应的思维能力和业务能力。三是学以致用，干事业。学习应差事、装门面、走形式是政德不修的另一种表现。在学习中要坚持“目的明确、内容选择、形式灵活、时间保证”的原则，并努力把学习成果转化为指导实践的科学理念、谋划发展的正确思路、推进工作的有效方法。
以文化养政德。要保持政德建设长抓不懈、常抓常新，就要努力培育特色鲜明的机关文化。一是责任。只有充分认识肩负的责任，才会激发事业心、保持进取心。机关管理的重要任务之一就是建立完善的责任落实体系，做到责任主体明确化、岗位职责具体化、履责行为规范化、责任链条无缝化。二是和谐。机关作为一个团队，有着以职能为核心的共同愿望和目标。每名机关干部应做到信任、沟通、合作、包容，产生群体协作、个体舒畅的效应。三是服务。
扶贫开发是党和政府的德政工程。作为“扶贫人”一定要深刻认识从政、管理就是服务，始终把服务放在首位。四是创新。创新是一个机关永葆生机与活力的不竭源泉。机关干部尤其是领导干部要善于从分管工作、岗位特点的实际出发，不断汲取新营养、丰富新思路，创造性地开展工作，做到积极探索、敢为人先、事争一流。
以规矩守政德。机关干部政德建设既需要主体自身的学习修养，也需要外在环境的约束监督。为此，必须建立健全配套的工作制度和行为规范。一是安装思想“警报器”。强化政治理论学习考评制度，坚持“三会一课”和民主生活会制度，创新谈心交心制度，教育引导机关干部常修为政之德。二是念好工作“紧箍咒”。实行岗位目标管理责任制，在工作落实中定标准、明主体、重流程。三是构筑廉政“防火墙”。机关干部在做到拿事儿当事儿干、有作为的同时，还要坚持正事儿正干、不乱作为。四是设置监督“电子眼”。把党内监督、行政监督、舆论监督、社会监督等有效地结合起来，形成全方位、多层次的监督网络。
以机制导政德。建立健全干部政德与奖惩、使用相衔接的利益导向机制，是激活干部主体、优化工作环境、纯正机关风气的有效方法。统筹政德、政才、政绩，把握适人、适岗、适事，是建立健全利益导向机制的基本原则。同时，要注意培树政德典型，运用表扬、批评，教育引导机关干部在科学扶贫、开放扶贫、精细扶贫过程中培养政德，在“又好又快发展、强市兴县富民”实践中弘扬政德。
（作者为市扶贫办党组书记、主任）
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