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杜香兰
加强政德建设，是市委落实“德才兼备、以德为先”用人标准，建设高素质干部队伍的重要举措。在政德建设中，组织部门应发挥好作用。
加强政德教育，发挥好引导作用。组织部门作为政德建设的牵头部门，应首先加强干部政德教育。要把政德教育纳入干部培训规划和计划，采取研读教材、专家讲授、交流讨论、主题教育等渠道，对干部进行政德培训，切实引导干部提升政德修养。要从精选政德理论书籍入手，让干部从中消化吸收政德“精髓”，真正从思想认识上弄清公与私、权力与责任、工作与名利，自觉做到自重、自省、自警、自励。要注重遴选政德模范，要注重在本地区、本系统遴选先进人物和典型事迹，用身边事教育身边人，使干部自觉找差距，提升品德修养。
改进政德考察，发挥好监督作用。作为直接负责考察管理干部的组织部门，应把好干部的政德关。要把政德考察纳入干部考察范围，在确保考察工作科学性和可操作性的前提下，细化和实化干部政德的考察内容，努力使政德考察由虚转实。要进一步拓宽考察范围，在对干部日常工作业绩进行考察的同时，加强对干部“生活圈、社交圈”的考察，了解掌握干部八小时外的生活和社交情况，切实消除干部考察监督盲区。要把考察了解到的干部政德表现记入档案，为干部选拔任用提供准确依据。
建立长效机制，发挥好保障作用。组织部门作为“管干部”的部门，应履行好保障职责，确保政德建设常抓不懈。要制定政治品德、职业道德、社会公德、传统美德四方面的具体规定，把政德方面的无形要求规范到干部的岗位职责、工作领域、思想行为、培训教育、考察考核、评议监督等方面。要把政德建设作为民主生活会和组织生活会的专项议题，并健全干部述德、政德评议等制度，使政德建设成为干部的潜意识。要真正把机制与选人用人有机结合，积极探索制定干部政德与干部奖惩、使用衔接的具体办法，对优秀干部大张旗鼓地进行表彰并优先提拔任用，对品行不端的干部实行“一票否决”，取消评优、晋升资格，切实做到“有才有德者上，有才无德者让，无才无德者下”。
（作者系安新县委常委、组织部长）
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